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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Stand: [Datum einfügen]
Betreiberin: Grappefruit UG (haftungsbeschränkt) · Finkenstraße 14, 75015 Bretten · HRB 751365, Amtsgericht Mannheim · Geschäftsführer: Giovanni Morello, Eric Eckert · E-Mail: hallo@wasbinichwert.com
Inhaltsverzeichnis
Teil A: Allgemeine Bestimmungen
§ 1Geltungsbereich und Vertragsgegenstand
(1)
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB") gelten für die Nutzung der Plattform „Was bin ich wert?" (nachfolgend „Plattform"), die unter der Domain wasbinichwert.com bereitgestellt wird.
(2)
Betreiberin der Plattform ist die Grappefruit UG (haftungsbeschränkt), Finkenstraße 14, 75015 Bretten, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Heilbronn unter HRB 751365 (nachfolgend „Betreiberin").
(3)
Die Plattform bietet folgende Dienste an:
- Für Privatpersonen (nachfolgend „Kandidaten"): Einen kostenlosen KI-gestützten Gehalts- und Karrierereport sowie die optionale Profilerstellung für verifizierte Recruiter.
- Für Unternehmen, Personaldienstleister und Headhunter (nachfolgend „Recruiter"): Einen kostenpflichtigen Zugang zur Kandidatendatenbank, Suchfunktionen, Kontaktmöglichkeiten sowie ein integriertes CRM-Tool.
(4)
Diese AGB gelten für alle Nutzer der Plattform. Ergänzend gelten für Kandidaten Teil B, für Recruiter Teil C und für die Nutzung des CRM-Tools Teil D.
(5)
Abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Nutzers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, die Betreiberin stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
§ 2Definitionen
- Plattform: Die unter wasbinichwert.com betriebene Webplattform einschließlich aller zugehörigen Dienste und Anwendungen.
- Kandidat: Eine natürliche Person, die die Plattform nutzt, um einen Gehaltsreport zu erhalten und/oder ein Profil für Recruiter zu erstellen.
- Recruiter: Ein Unternehmen, Personaldienstleister, Headhunter oder eine sonstige juristische oder natürliche Person, die die Plattform nutzt, um Kandidaten zu suchen, zu kontaktieren und/oder das CRM-Tool zu verwenden.
- Gehaltsreport / Report: Der durch die Plattform mittels KI erstellte individuelle Bericht über Gehaltssituation, Marktvergleich, Karriereprognose und Handlungsempfehlungen.
- Profil: Die Gesamtheit der von einem Kandidaten hinterlegten Daten, die nach Freigabe für Recruiter einsehbar sein können.
- CRM-Tool: Das in die Plattform integrierte Customer-Relationship-Management-System für Recruiter.
- Kontaktanfrage: Eine über die Plattform gesendete Anfrage eines Recruiters an einen Kandidaten zur Kontaktaufnahme.
- Abonnement: Der kostenpflichtige Zugang eines Recruiters auf Basis eines monatlichen Pauschalbetrags.
§ 3Registrierung und Nutzerkonto
(1)
Die Nutzung der Plattform erfordert eine Registrierung und die Erstellung eines Nutzerkontos. Die Registrierung ist für Kandidaten kostenlos.
(2)
Der Nutzer ist verpflichtet, bei der Registrierung wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen und diese aktuell zu halten.
(3)
Jeder Nutzer darf nur ein Nutzerkonto erstellen. Die Weitergabe von Zugangsdaten an Dritte ist untersagt, sofern nicht ausdrücklich anderweitig geregelt (z.B. Team-Zugänge für Recruiter gemäß Teil C).
(4)
Die Betreiberin behält sich vor, Registrierungen abzulehnen oder bestehende Nutzerkonten zu sperren oder zu löschen, wenn der Nutzer gegen diese AGB verstößt, unrichtige Angaben gemacht hat oder ein begründeter Verdacht auf Missbrauch besteht.
(5)
Der Nutzer ist für die Sicherheit seiner Zugangsdaten selbst verantwortlich. Er hat die Betreiberin unverzüglich zu informieren, wenn er Kenntnis von einer unbefugten Nutzung seines Kontos erlangt.
§ 4Verfügbarkeit der Plattform
(1)
Die Betreiberin bemüht sich um eine möglichst ununterbrochene Verfügbarkeit der Plattform. Ein Anspruch auf eine bestimmte Verfügbarkeit besteht nicht.
(2)
Die Betreiberin ist berechtigt, die Plattform vorübergehend einzuschränken, wenn dies aus technischen Gründen (z.B. Wartung, Updates, Sicherheitsmaßnahmen) erforderlich ist.
(3)
Die Betreiberin haftet nicht für Störungen der Plattform, die auf höherer Gewalt, auf Störungen im Bereich Dritter oder auf vom Nutzer zu vertretenden Umständen beruhen.
§ 5Geistiges Eigentum
(1)
Alle Inhalte der Plattform sind urheberrechtlich geschützt und Eigentum der Betreiberin oder ihrer Lizenzgeber.
(2)
Der Nutzer erhält ein einfaches, nicht übertragbares Recht zur Nutzung der Plattform im Rahmen dieser AGB für die Dauer des Vertragsverhältnisses.
(3)
Die Vervielfältigung, Verbreitung oder sonstige Verwertung von Inhalten der Plattform über den vertragsgemäßen Gebrauch hinaus ist ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Betreiberin untersagt.
§ 6Datenschutz
(1)
Die Betreiberin verarbeitet personenbezogene Daten der Nutzer ausschließlich im Einklang mit den geltenden Datenschutzgesetzen, insbesondere der DSGVO und dem BDSG.
(2)
Einzelheiten zur Datenverarbeitung sind in der separaten Datenschutzerklärung geregelt, die jederzeit unter wasbinichwert.com/datenschutz abrufbar ist.
(3)
Die Betreiberin setzt geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten ein, insbesondere TLS/SSL-Verschlüsselung und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen.
§ 7Verbotene Nutzung
(1)
Der Nutzer verpflichtet sich, die Plattform nicht missbräuchlich zu nutzen. Insbesondere ist es untersagt:
- Falsche, irreführende oder unvollständige Angaben zu machen;
- Die Plattform für rechtswidrige Zwecke zu nutzen;
- Automatisierte Zugriffe (Bots, Scraper, Crawler) auf die Plattform durchzuführen;
- Daten anderer Nutzer ohne deren Einwilligung zu erheben, zu speichern oder weiterzugeben;
- Schadsoftware oder andere schädliche Inhalte über die Plattform zu verbreiten;
- Die Plattform oder ihre Infrastruktur zu überlasten oder deren Funktionsfähigkeit zu beeinträchtigen;
- Zugangsdaten anderer Nutzer zu verwenden oder sich unbefugt Zugang zu Konten Dritter zu verschaffen.
(2)
Bei Verstößen ist die Betreiberin berechtigt, den Nutzer vorübergehend oder dauerhaft von der Nutzung der Plattform auszuschließen.
§ 8Haftung
(1)
Die Betreiberin haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für Schäden aus vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Pflichtverletzung.
(2)
Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) haftet die Betreiberin der Höhe nach begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden.
(3)
Eine weitergehende Haftung der Betreiberin ist ausgeschlossen.
(4)
Die Betreiberin übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der durch künstliche Intelligenz generierten Gehaltsreports. Die Reports stellen keine verbindliche Gehaltsauskunft, keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung dar.
(5)
Die Betreiberin haftet nicht für den Erfolg einer Personalvermittlung oder einer Kontaktaufnahme zwischen Recruiter und Kandidat.
§ 9Änderungen der AGB
(1)
Die Betreiberin behält sich vor, diese AGB mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, soweit dies aus sachlichen Gründen erforderlich ist und der Nutzer hierdurch nicht unangemessen benachteiligt wird.
(2)
Die Betreiberin wird den Nutzer über Änderungen in Textform informieren. Die Änderungen gelten als genehmigt, wenn der Nutzer nicht innerhalb von vier (4) Wochen nach Zugang der Änderungsmitteilung widerspricht.
(3)
Widerspricht der Nutzer den Änderungen fristgerecht, ist die Betreiberin berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von vier (4) Wochen zum Monatsende zu kündigen.
Teil B: Besondere Bestimmungen für Kandidaten
§ 10Leistungsbeschreibung für Kandidaten
(1)
Kandidaten können die Plattform kostenlos nutzen, um einen individuellen KI-gestützten Gehalts- und Karrierereport zu erhalten.
(2)
Der Gehaltsreport enthält insbesondere: Gehaltsvergleich mit dem Marktdurchschnitt, Perzentil-Einordnung, empfohlenes Zielgehalt, KI-Prognosen zum Berufsbild, Weiterbildungsempfehlungen, Branchenvergleiche, regionale Gehaltsanalysen und individuelle Handlungsempfehlungen.
(3)
Der Report wird als interaktive Web-Version und als PDF-Download zur Verfügung gestellt sowie automatisch per E-Mail zugesendet.
(4)
Die Erstellung des Reports ist unabhängig von der Entscheidung des Kandidaten, sein Profil für Recruiter sichtbar zu machen.
§ 11Profilerstellung und Sichtbarkeit
(1)
Kandidaten können optional ihr Profil für registrierte und verifizierte Recruiter sichtbar machen. Diese Entscheidung erfolgt durch eine separate, freiwillige Einwilligung und kann jederzeit widerrufen werden.
(2)
Wird das Profil freigegeben, können Recruiter folgende Daten in anonymisierter Form einsehen: Jobtitel (generisch), Branche, Region (PLZ-Bereich), Gehaltsspanne, Wechselbereitschaft, Berufserfahrung, Bildungsabschluss und Remote-Präferenz. Der vollständige Name, die Kontaktdaten, das Profilbild und der exakte Arbeitgeber werden erst nach einer erfolgreichen Kontaktfreigabe durch den Kandidaten sichtbar.
(3)
Der Kandidat kann jederzeit: sein Profil unsichtbar schalten, einzelne Felder verbergen, bestimmte Unternehmen vom Zugriff ausschließen (Arbeitgeber-Ausschluss) und seine Kontaktpräferenzen anpassen.
(4)
Die Betreiberin stellt durch einen automatischen Arbeitgeber-Abgleich sicher, dass Recruiter, die bei demselben Unternehmen registriert sind, bei dem ein Kandidat aktuell beschäftigt ist, das Profil dieses Kandidaten nicht einsehen können.
§ 12Kontaktanfragen
(1)
Recruiter können über die Plattform Kontaktanfragen an Kandidaten senden. Der Kandidat wird über jede Kontaktanfrage per E-Mail und/oder In-App-Benachrichtigung informiert.
(2)
Der Kandidat kann eine Kontaktanfrage annehmen oder ablehnen. Erst bei Annahme werden die vollständigen Kontaktdaten für den anfragenden Recruiter freigeschaltet.
(3)
Der Kandidat kann angenommene Kontaktfreigaben jederzeit widerrufen. In diesem Fall wird dem Recruiter der Zugriff auf die Kontaktdaten entzogen.
§ 13Kommunikation über die Plattform
(1)
Nach Annahme einer Kontaktanfrage können Kandidat und Recruiter über das interne Nachrichtensystem der Plattform kommunizieren.
(2)
Es ist untersagt, über das Nachrichtensystem belästigende, beleidigende, diskriminierende oder rechtswidrige Inhalte zu versenden.
§ 14Rechte des Kandidaten bezüglich seiner Daten
(1)
Der Kandidat hat jederzeit das Recht auf Auskunft über die zu seiner Person gespeicherten Daten (Art. 15 DSGVO) — abrufbar über die Exportfunktion in den Kontoeinstellungen.
(2)
Der Kandidat hat das Recht auf Löschung seines gesamten Kontos und aller gespeicherten Daten (Art. 17 DSGVO). Die Löschung wird innerhalb von dreißig (30) Tagen vollständig durchgeführt, einschließlich aller Backups.
(3)
Der Kandidat hat das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) und kann seine Daten als JSON- oder CSV-Datei exportieren.
(4)
Der Kandidat kann seine Einwilligungen zur Datenverarbeitung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
§ 15Gewährleistung und Haftungsausschluss für den Report
(1)
Der Gehaltsreport wird durch KI auf Basis statistischer Daten und der Angaben des Kandidaten erstellt. Die Betreiberin übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder Eignung der enthaltenen Informationen.
(2)
Der Report dient ausschließlich der allgemeinen Information und Orientierung. Er stellt keine verbindliche Gehaltsauskunft, keine Rechtsberatung, keine Steuerberatung, keine Finanzberatung und keine Karriereberatung dar.
(3)
Entscheidungen auf Grundlage des Reports erfolgen auf eigenes Risiko. Die Betreiberin haftet nicht für wirtschaftliche oder sonstige Nachteile.
Teil C: Besondere Bestimmungen für Recruiter, Headhunter und Unternehmen
§ 16Registrierung und Verifizierung
(1)
Die Registrierung als Recruiter erfordert die Angabe von Firmendaten (Firmenname, Adresse, Website, Branche) und eines Ansprechpartners (Name, Position, geschäftliche E-Mail-Adresse, Telefon).
(2)
Jede Recruiter-Registrierung wird von der Betreiberin manuell geprüft (Verifizierung). Die Betreiberin behält sich vor, Registrierungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Ein Anspruch auf Freischaltung besteht nicht.
(3)
Die Verifizierung dient dem Schutz der Kandidaten und der Qualitätssicherung der Plattform.
(4)
Bis zur erfolgreichen Verifizierung ist der Zugriff auf Kandidatenprofile und die Kontaktanfrage-Funktion gesperrt.
§ 17Demozugang
(1)
Recruiter können vor Abschluss eines kostenpflichtigen Abonnements einen kostenlosen Demozugang beantragen. Der Demozugang ist auf vierzehn (14) Tage befristet.
(2)
Im Demozugang steht die Suchfunktion mit echten, anonymisierten Suchergebnissen zur Verfügung. Die Kontaktanfrage-Funktion ist gesperrt. Es stehen fünf (5) Beispielprofile zur vollständigen Einsicht zur Verfügung.
(3)
Der Demozugang endet automatisch nach vierzehn (14) Tagen ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine Verlängerung ist nicht möglich.
(4)
Es besteht kein Anspruch auf einen Demozugang. Die Betreiberin behält sich vor, den Demozugang jederzeit einzuschränken oder zu beenden.
§ 18Kostenpflichtige Abonnements
(1)
Der Zugang zur vollständigen Plattform-Funktionalität setzt den Abschluss eines kostenpflichtigen Abonnements voraus.
(2)
Die Betreiberin bietet folgende Abonnement-Pakete an:
- Starter: Monatliche Pauschale gemäß aktueller Preisliste, bis zu zwanzig (20) Kontaktanfragen pro Monat, Mindestlaufzeit drei (3) Monate.
- Professional: Monatliche Pauschale gemäß aktueller Preisliste, bis zu fünfzig (50) Kontaktanfragen pro Monat, Mindestlaufzeit sechs (6) Monate.
- Enterprise: Individueller Preis nach Vereinbarung, unlimitierte Kontaktanfragen, individuelle Vertragsbedingungen.
(3)
Die Kontaktbegrenzung pro Paket stellt eine weiche Obergrenze (Fair-Use-Limit) dar. Bei Überschreitung wird der Recruiter auf die Möglichkeit eines Paket-Upgrades hingewiesen.
(4)
Sonderkonditionen, insbesondere Early-Adopter-Preise, gelten nur für den vereinbarten Zeitraum. Nach Ablauf der Sonderkondition gelten die regulären Preise.
§ 19Zahlungsbedingungen
(1)
Die Abonnementgebühr wird monatlich im Voraus fällig. Die Zahlung erfolgt per Kreditkarte oder SEPA-Lastschrift über den Zahlungsdienstleister Stripe.
(2)
Die Betreiberin stellt dem Recruiter monatlich eine Rechnung in elektronischer Form (PDF) zur Verfügung.
(3)
Bei Zahlungsverzug ist die Betreiberin berechtigt, Verzugszinsen in Höhe von neun (9) Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz (§ 288 Abs. 2 BGB) zu verlangen.
(4)
Bei Zahlungsverzug von mehr als vierzehn (14) Tagen ist die Betreiberin berechtigt, den Zugang zur Plattform zu sperren, bis die ausstehenden Zahlungen beglichen sind.
(5)
Die Betreiberin behält sich vor, Preise mit einer Ankündigungsfrist von dreißig (30) Tagen zum Ende der jeweiligen Vertragslaufzeit anzupassen.
§ 20Vertragslaufzeit und Kündigung (Recruiter)
(1)
Das Abonnement beginnt mit der Freischaltung des Recruiter-Kontos nach erfolgreicher Verifizierung und Zahlung.
(2)
Das Abonnement hat die im jeweiligen Paket vereinbarte Mindestlaufzeit. Nach Ablauf verlängert sich das Abonnement automatisch um jeweils einen (1) Monat, sofern es nicht mit einer Frist von vier (4) Wochen zum Ende der jeweiligen Verlängerungsperiode gekündigt wird.
(3)
Die Kündigung bedarf der Textform und kann über die Kontoeinstellungen, per E-Mail oder per Brief erfolgen.
(4)
Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
(5)
Bei Beendigung des Abonnements wird der Zugang zur Kandidatendatenbank und zur Kontaktanfrage-Funktion gesperrt. Die im CRM-Tool gespeicherten Daten werden gemäß § 27 behandelt.
(6)
Bereits geleistete Zahlungen für angefangene Vertragszeiträume werden nicht erstattet, es sei denn, die Kündigung erfolgt aus einem von der Betreiberin zu vertretenden wichtigen Grund.
§ 21Pflichten des Recruiters
(1)
Der Recruiter verpflichtet sich, die über die Plattform gewonnenen Kandidatendaten ausschließlich zum Zweck der Personalvermittlung zu verwenden.
(2)
Es ist dem Recruiter insbesondere untersagt: Kandidatendaten an Dritte weiterzugeben; Daten für Werbezwecke oder Marktforschung zu verwenden; die Kontaktpräferenzen der Kandidaten zu ignorieren; Kontaktanfragen in irreführender oder belästigender Weise zu nutzen; die Plattform zur systematischen Datenerhebung (Scraping) zu verwenden.
(3)
Der Recruiter ist für die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen bei der Verarbeitung der erhaltenen Kandidatendaten selbst verantwortlich.
(4)
Der Recruiter stellt die Betreiberin von allen Ansprüchen Dritter frei, die aufgrund einer Verletzung dieser Pflichten entstehen.
§ 22Arbeitgeber-Ausschluss
(1)
Die Plattform stellt sicher, dass Recruiter nicht auf Profile von Kandidaten zugreifen können, die bei demselben Unternehmen beschäftigt sind, bei dem der Recruiter registriert ist. Dieser Ausschluss erfolgt automatisch.
(2)
Zusätzlich können Kandidaten eigenständig weitere Unternehmen ausschließen.
(3)
Der Recruiter darf den automatischen Arbeitgeber-Ausschluss nicht umgehen.
Teil D: Besondere Bestimmungen für das CRM-Tool
§ 23Leistungsbeschreibung CRM-Tool
(1)
Das CRM-Tool ist ein in die Plattform integriertes Werkzeug zur Verwaltung von Mandaten, Kandidaten, Firmen, Aktivitäten, Kalender, E-Mails, Dokumenten, Platzierungen, Rechnungen und Reportings.
(2)
Das CRM-Tool ist Bestandteil der kostenpflichtigen Abonnements gemäß § 18 und erfordert ein aktives Abonnement.
(3)
Die Betreiberin behält sich vor, den Funktionsumfang des CRM-Tools weiterzuentwickeln oder anzupassen. Wesentliche Funktionseinschränkungen werden den Recruitern mit einer angemessenen Frist angekündigt.
§ 24Datenhoheit und Verantwortlichkeit im CRM
(1)
Die vom Recruiter im CRM-Tool eingegebenen und gespeicherten Daten sind Daten des Recruiters. Die Betreiberin verarbeitet diese Daten im Auftrag des Recruiters.
(2)
Der Recruiter ist datenschutzrechtlich Verantwortlicher für die von ihm im CRM-Tool verarbeiteten personenbezogenen Daten, insbesondere für manuell oder per Import angelegte Kandidatendaten.
(3)
Der Recruiter ist verpflichtet, für manuell im CRM angelegte Kandidaten die erforderlichen datenschutzrechtlichen Einwilligungen einzuholen und zu dokumentieren.
(4)
Manuell im CRM angelegte Kandidatendaten werden nicht in die öffentliche Kandidatendatenbank der Plattform übernommen.
§ 25Kunden-Portal
(1)
Das CRM-Tool bietet die Möglichkeit, Auftraggebern (Firmenkunden) einen eingeschränkten Zugang zu einem Kunden-Portal zu gewähren, über das Kandidaten-Shortlists eingesehen und Feedback abgegeben werden können.
(2)
Der Recruiter ist für die Einladung der Auftraggeber und die Auswahl der freigegebenen Informationen verantwortlich.
(3)
Die Nutzung des Kunden-Portals durch den Auftraggeber ist kostenlos. Der Zugang wird vom Recruiter verwaltet und kann jederzeit widerrufen werden.
§ 26Rechnungsstellung über das CRM
(1)
Die über das CRM erstellten Rechnungen werden im Namen und auf Rechnung des Recruiters ausgestellt, nicht im Namen der Betreiberin.
(2)
Die Betreiberin übernimmt keine Haftung für die steuerliche Richtigkeit der über das CRM erstellten Rechnungen. Der Recruiter ist selbst verantwortlich für die steuerrechtliche Konformität.
§ 27Datenaufbewahrung und Löschung nach Vertragsende
(1)
Nach Beendigung des Abonnements werden die im CRM-Tool gespeicherten Daten für dreißig (30) Tage aufbewahrt, damit der Recruiter seine Daten exportieren kann.
(2)
Nach Ablauf der dreißigtägigen Aufbewahrungsfrist werden die CRM-Daten vollständig und unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.
(3)
Personenbezogene Daten, die aufgrund gesetzlicher Aufbewahrungspflichten (z.B. § 147 AO) länger aufbewahrt werden müssen, werden gesperrt und nach Ablauf der gesetzlichen Frist gelöscht.
§ 28Team-Zugänge
(1)
Je nach Abonnement-Paket kann der Recruiter weiteren Mitarbeitern Zugang zum CRM-Tool und zur Plattform gewähren.
(2)
Der Recruiter (Kontoinhaber) ist für alle Handlungen der von ihm eingeladenen Teammitglieder verantwortlich.
(3)
Der Recruiter kann den Teammitgliedern unterschiedliche Rollen und Berechtigungen zuweisen (z.B. Admin, Recruiter, Viewer).
(4)
Die monatlichen Kontaktanfragen werden teamweit geteilt und nicht pro Teammitglied gewährt.
Teil E: Schlussbestimmungen
§ 29Anwendbares Recht
(1)
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG).
(2)
Ist der Nutzer Verbraucher im Sinne des § 13 BGB, bleiben die zwingenden Bestimmungen des Rechts des Staates seines gewöhnlichen Aufenthalts unberührt.
§ 30Gerichtsstand
(1)
Für alle Streitigkeiten ist, soweit der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist, der Gerichtsstand Heilbronn.
(2)
Für Verbraucher gilt der gesetzliche Gerichtsstand.
§ 31Online-Streitbeilegung
(1)
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr
(2)
Die Betreiberin ist weder bereit noch verpflichtet, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
§ 32Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt.
§ 33Kontakt
Grappefruit UG (haftungsbeschränkt)
Finkenstraße 14, 75015 Bretten
E-Mail: hallo@wasbinichwert.com
Telefon: +49 1511 4163310
Diese AGB wurden zuletzt aktualisiert am 10.05.2026. Hinweis: Diese AGB ersetzen keine Rechtsberatung. Felder in [eckigen Klammern] müssen vor dem Launch ausgefüllt werden.